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A AdSA iniciou hoje um projeto que visa desmistificar o conceito de saúde, estabelecendo uma nova parceria para incentivar os seus trabalhadores a cuidarem, não só da sua saúde física, mas também da sua saúde mental

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), os riscos psicossociais são um conjunto de fatores que podem afetar a integridade física e mental dos trabalhadores. A avaliação dos riscos psicossociais é uma das questões que apresenta maiores desafios em matéria de segurança e saúde no trabalho.

Desta forma, o Conselho de Administração da Águas de Santo André atento à evolução do ritmo de vida nas organizações e a salvaguarda da conciliação da vida profissional com a vida pessoal e familiar, apostou num novo projeto com o objetivo de garantir a todos os trabalhadores um forte apoio na prevenção de riscos psicossociais. Assim, e considerando o tema da saúde mental como relevante e de enorme importância, procedeu a uma política, através da contratação de serviços especializados, que permitirá avaliar os riscos psicossociais na organização, no sentido de poder vir a implementar medidas preventivas de âmbito geral.

Foram hoje realizadas 4 sessões de arranque do projeto em todas a suas instalações, sede, ETA e ETAR, para enquadramento global junto de todos os trabalhadores das iniciativas que irão ser implementadas, sensibilizando todos para a importância da adesão a este projeto.

De forma resumida este projeto consistirá na realização de um plano de avaliação de riscos psicossociais e terá duas fases distintas:

A primeira fase consistirá na Análise dos riscos psicossociais dos seus trabalhadores, através de questionários individuais e confidenciais, com apresentação de relatório individual a cada um dos participantes e global com dados relevantes para análise e possíveis ações no âmbito das competências gestão da empresa.

A segunda fase irá disponibilizar a todos os trabalhadores, três Consultas de psicologia, por ano, gratuitas.

O Conselho de Administração da AdSA acredita que a promoção de trabalhadores mais saudáveis, confiantes e motivados, são trabalhadores mais felizes, enquadrados e realizados na vida da organização.

Recorde-se que, no âmbito das suas políticas de responsabilidade empresarial e social, a AdSA implementou junto de todos os trabalhadores a distribuição de fruta da região, promovendo também a sustentabilidade e a economia local, garantindo em todos os turnos e edifícios da empresa, durante os 365 dias do ano, duas peças de fruta diárias, no sentido de promover a adoção de uma alimentação e vida mais saudável, sempre com a preocupação com o bem-estar dos seus trabalhadores.

O Conselho de Administração da AdSA, no âmbito da sua responsabilidade empresarial e social, quer contribuir para ter trabalhadores cada vez mais saudáveis, confiantes, motivados e felizes, e totalmente realizados na sua vida profissional, contribuindo para o desenvolvimento sustentado da empresa.

A AdSA assume como valores a proteção da saúde, uma sólida cultura de segurança e o trabalho em equipa, visando os mais elevados padrões de qualidade e tendo sempre presente o bem-estar e a qualidade de vida dos seus trabalhadores, assim como, dos seus familiares.